Главная » Статьи » Работа

Что делать, если работодатель заставляет уволиться
ВОПРОС. «Я работаю уборщицей на частном СТО. Ссылаясь на уменьшение количества клиентов и отсутствие денег на зарплату, хозяин заставляет меня увольняться по собственному желанию. В противном случае угрожает уволить «по статье». Я не хочу остаться без работы, которая меня вполне устраивает: недалеко от дома, график работы, позволяющий подрабатывать в другом месте. Но работать стало невыносимо, я постоянно слышу незаcлуженные обвинения и оскорбления в свой адрес. Боюсь, что рано или поздно придется уволиться, чтобы не иметь неприятностей. Как и где защитить свои права? Возможно ли как-то избежать конфликта?» — Тамара Петровна, 50 лет 
 
КОММЕНТАРИЙ. Следует помнить, что заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию должно быть написано работником исключительно по доброй воле. Таким образом, любое давление на вас — нарушение законодательства. В случае если работодатель заставляет вас писать такое заявление, ущемляя при этом трудовые права (например, безосновательно понижает зарплату, отказывает в предоставлении отпуска и т.д.), можно еще до увольнения побороться за них, обратившись за поддержкой: 
 
в профсоюз (если вы являетесь его членом); 
в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии); 
в ближайшую территориальную государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности; 
в прокуратуру по месту расположения предприятия — именно она осуществляет контроль за соблюдением конституционных прав граждан. 
  
В случае если увольнение под давлением работодателя все же произойдет, с заявлением о разрешении трудового спора можно обратиться непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд, но не позднее месячного срока со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 233 КЗоТ). Срок, пропущенный по уважительной причине, судом может быть восстановлен (ст. 234 КЗоТ). 
  
Ну а далее суд, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.1992 г. 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров" и статьей 38 КЗоТ, должен выяснить, при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении, действительно ли добровольно это было сделано, каковы истинные причины увольнения, не произошло ли оно под давлением работодателя, не были ли при этом нарушены права работника и не имело ли место создание для него неудовлетворительных условий труда. Суд также должен будет удостовериться, что заявление не является попыткой избежать ответственности за нарушение трудовой дисциплины или за появление на работе в нетрезвом виде. 
  
Кстати, при рассмотрении трудовых дел истцы освобождаются от уплаты всех судебных издержек. 
  
Безусловно, чтобы бороться за свои права, надо этого хотеть. Если вы не готовы к судебной тяжбе и не хотите конфликта, как вариант, можно предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ). Или все же настаивать на увольнении по сокращению штата (п. 1 ст. 40 КЗоТ) — это позволит вам оказаться в более выгодном положении.

Источник: http://www.segodnya.ua
Категория: Работа | Добавил: Goldman (14.09.2009)
Просмотров: 2530 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Investigationes
CHARLES S. ANDREWS
3139 Brownton Road
Long Community, MS 38915



+7 495 287-42-34 info@ucoz.com
Mirum
sample map